人才招聘 人才發展 人才培養 人才激勵

人才激勵

建立了積極向上的薪酬福利機制

天正電氣的薪酬體系兼顧外部競爭性、內部一致性和員工貢獻因素,業已搭建以崗位價值評估結果為導向的寬帶薪酬制度,結合公司的任職資格體系,為員工打通了職業發展的多重通道,員工的薪酬與其個人能力、價值貢獻直接相關,從而形成了具有長效激勵機制的薪酬體系。

建立了科學的績效考核機制

在績效管理方面,實現組織績效與個人績效聯動的靈活績效管理制度,根據員工的能力差異化設定目標,在績效評估環節,采用考+評的績效評估模式,通過績效管理委員,科學的評估員工的價值和貢獻,使績效管理更加科學化、人性化。同時加強考核結果應用,將績效結果作為員工職級晉升的重要參考依據。

確立了獎金來源于業務經營與發展的獲取分享制

將獎金包大小與業務經營發展結果相掛鉤,形成了“有創造、就分享”機制,對于個人獎勵的分配,基于個人價值貢獻的大小,將回報向創造更多價值的績優者和奮斗者傾斜。

福利體系包括按國家政策規定執行的法定福利

以及企業自主福利,包括餐飲福利、住房福利、交通福利、探親福利、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢、員工出游等。天正福利體系也將與時俱進,持續不斷完善。

員工關懷

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